在很多公司，员工都担心公司是否会擅自查询员工作为法人的情况，这涉及到员工个人隐私和公司管理权限的平衡。
具体情况需要具体分析，并遵循相关法律法规。
一般情况下，公司并没有权利擅自获取员工的个人隐私信息，包括法人身份。
员工在填写个人信息时应如实填写，以避免公司误解或造成不必要的纠纷。
另外，如果员工的法人身份与公司业务有关联，公司可能会有必要了解员工的法人身份。
在这种情况下，公司可能会要求员工主动披露相关信息，以便公司做出相应的风险评估和处理。
此外，员工在面试或入职时需要对自己的法人身份有所准备，以应对公司可能进行的背景调查。
同时，公司应建立健全的员工管理制度，确保员工个人信息的安全和保密，以维护企业和员工的共同利益。
员工和公司之间的信任是双向的，彼此应相互尊重和合法合规地行事，以确保良好的劳动关系。
最最后，员工和公司都应了解自己的权利和义务，合法合规地开展工作和管理活动，才能共同促进企业的健康发展和员工的个人发展。
如果出现纠纷或问题，双方应通过合法途径解决，维护自身权益。
希望员工和公司能够在相互尊重和信任的基础上，共同创造更好的工作环境和发展空间。
在中国，作为法人注册公司的信息是公开的，可以被上班公司查询到。
当上班公司需要核实员工是否真的是法人注册公司的法定代表人或股东时，他们可以通过工商局的官方网站或相关部门查询系统来获取这些信息。
一般来说，上班公司需要提供被查询人的姓名、身份证号码等基本信息，然后就可以查到对应的公司信息，包括公司名称、法定代表人、股东等主要信息。
这些信息可以帮助上班公司确保员工的身份和资质，以及遵守相关法律法规。
因此，作为法人注册公司的人士，在准备就职的时候要注意自己的公司信息是否准确，以免影响到工作的正常进行。
同时，上班公司也有责任确保员工的身份和资质的真实性，所以会有相关的查询程序来核实员工的信息。